胖东来创始人最近一番话,在社交平台上炸了锅。他在一段内部发言中说,胖东来现在的工资标准是6000元上下,\"已经非常好了,超出6000是不应该拿的\"。他直言不讳地表示,员工其实不值这么多钱——\"一旦走出胖东来就完蛋\"。于东来还反思自己过去\"太包容了\",说这种包容没换来好结果,接下来将制定\"更加科学的薪酬制度\"。
这段20多秒的短视频,15万人围观。点赞最高的那条评论只有十个字:\"要么都成,要么没有胖东来。\"

这十个字精准地击中了矛盾的核心。如果全社会都像胖东来一样把员工当人看,那6000块的薪酬标准是常态,员工不会不珍惜;但问题是,中国只有一个胖东来。整个零售行业还在用低价、加班、压缩人力成本的模式在卷,你一家给6000还嫌多,在员工眼里就是\"连唯一的那盏灯都要灭了\"。
于东来这番话让人看到的不是一个企业家的小气,而是一个理想主义者被困在两个世界边缘的无力感。他曾经靠\"对员工好\"杀出一条血路,靠服务、靠口碑、靠让利做到了年销售额破百亿。但当市场环境继续恶化,竞争对手用价格战把整个行业往下拖的时候,胖东来的高成本模式就是逆水行舟。于东来说员工\"不值这么多钱\",或许更真实的那句没说出口的话是——\"我已经扛不住了。\"
那条评论成为热评第一不是偶然。它替所有围观者问出了同一个问题:是你变了,还是这个世界根本就不允许你这样的人活下去?
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